Ledarskola med jämställdhetsperspektiv. Hösten 2010- våren 2011. Tolv utvecklingdagar med möjlighet till handledning och ett fortsatt nätverkande. Utbildningen är processinriktad och utgår från ett jämställdhetsperspektiv. Ledarskolan ger en bred grund och förståelse för de områden en ledare ställs inför. Metodiken är upplevesle- och processorienterad där teori och praktik integreras till en helhet. Deltagarna skall integrera kunskapen så att den går att använda praktiskt i vardagsarbetet. Vi arbetar med såväl kunskapsförmedling som med att ge tillfälle till reflektion och diskussion. Fullföljd utbildning berättigar till diplom.
Läs mer om kursen hos Spiran Kompetensutveckling.
När kraven på arbetet ökar - ökar kraven på arbetsledaren! Målet med kursen är att ge dig handlingsberedskap, verktyg och mod att leda. Inte minst utifrån vår aktuella nutid och behovet av att kunna leda under förändring, synliggör vi ledarens olika funktioner i ett helhetstänkande. med utgångspunkt från bland annat Lean Management diskuterar vi din utmaning i vardagen och hur din roll kan göra skillnad för både företaget, medarbetaren och dig själv. Målet är att du ska få nya implulser till att se dig själv och din roll med “nya ögon” samt kraft att genomföra förändringarna.
En tvådagarsutbildning för första linjens chefer och arbetsledare. Utbildningen har genomförts ett antal år med högsta betyg från deltagare. Vi arbetar med små grupper om ca 12 personer för att du själv bättre skall kunna vara aktiv och ta del av såväl samtal som läroprocess.
Läs mer om kursen hos Spiran Kompetensutveckling.